如果企业拖欠员工工资，员工有法律权利要求企业支付工资，但是很多时候企业会耍无，拖时间，让员工无奈。那么，员工如果想要最快最狠地要回工资，能采用以下几种方式：
之一时间清楚自己所在公司的工资发放规定，以及工资发放时间表，需要时向主管或者财务部门逐一了解，避免慢慢悠悠，后悔及。
应该选择深入调查，了解如何起诉恶意拖欠工资的雇主。快速离职是不灵的。有证据，可以向法院提起民事诉讼，并协调当地工会卷入。往往这种打法最成功。
员工可以向劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会寻求帮助，强制对方解决实际问题。而上述这些机构，在处理违法失职的雇主时很有威力，对于有意恶意拖欠员工工资的雇主，调查后果也非常严重。
可以利用新闻媒体报道，将恶劣雇主的秘密试图通过媒体曝光，以此扩大舆论谴责，形成公众压力，让恶劣雇主主动返还工资。
之一时间清楚自己所在公司的工资发放规定，在签订工作合同（或劳动合同）时关切关于工资发放的相关条款，确保工资不会被恶意拖欠。如果被恶意拖欠，可以向劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会寻求帮助，强制对方解决问题。
总之，员工遭遇拖欠工资的情况，要掌握相关手，依法维护自己的合法权益。其重要的是，假如发现自己的工资被恶意拖欠，首先要理智处理。因为如果冲动发火，可能会加重矛盾，让自己更被动。要理智、聪明地利用各种手挽回自己的权益。
